努力打造国内行业领军企业的“首钢硼铁”

努力打造国内行业领军企业的“首钢硼铁”

2012年首钢总公司“三创”交流会上，首钢硼铁公司的经验交流——《开拓创新，科学转型，打造国家矿产资源综合利用示范基地》，成为与会代表在分组讨论中热议的一个话题。“首钢硼铁”——坚持资源综合利用，通过科技创新、内部挖潜、降低成本、提高效益，实现生态、产品、人才、技术、工艺等方面可持续发展的不平凡历程，也成为首钢创新、创优、创业，科学实施转型发展，打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”提升综合竞争力的一个缩影。

“首钢硼铁”是辽宁首钢硼铁有限责任公司的简称。地处辽宁丹东的“首钢硼铁”，是由北京首钢矿业投资有限公司、丹东东方测控技术有限公司、中核集团金原铀业有限责任公司和辽宁凤城黄金（集团）公司共同出资，于2004年4月在辽宁凤城注册成立的，是一家采、选、水冶、硼化工联合企业。

遵循“以硼为主、综合利用、科技创新、追求卓越”的发展战略，“首钢硼铁”按照现代企业管理模式，科学开发低品位含铀硼铁矿资源，实现了硼、铁、铀、镁等资源的综合回收和利用。通过持续创新发展，“首钢硼铁”在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了社会的肯定和客户的信赖。2011年7月，被国土资源部和财政部确定为首批国家级矿产资源综合利用示范基地。2011年、2012年连续两年成为辽宁凤城首家纳税过亿元企业。

坚持以硼为主、综合利用原则，通过科技创新，科学开发低品位含铀硼铁矿，实现多种矿物资源的综合回收

凤城翁泉沟硼铁矿富含硼、铁、铀、镁等资源，但矿石难磨、难选、难分离，嵌布结构复杂。硼矿品位仅有6.24％，难以直接用于硼化学品制取；铁矿则因嵌布粒度过细，精矿品位很难达到60％，不能单独用于冶炼；镁矿和铀矿品位则更低，只及开采价值的十分之一。虽然单项资源开发的价值不大，但资源的综合利用前景则十分广阔。“首钢硼铁”立足于资源的综合利用，通过科技创新提高共伴生资源的综合利用水平。以加强高效采选技术推广应用为主攻方向，“首钢硼铁”集中力量实施科技创新工程，通过改进工艺技术，优化流程，使矿产资源综合利用水平不断提升。2012年企业与中国科学院过程研究所成立了辽宁首钢硼铁资源综合利用院士专家工作站，继续开展硼铁资源分离研究等一系列科技攻关。目前，采矿能力为年采剥总量1400万吨，选矿处理矿石200万吨以上。生产的含硼铁精粉，具有富镁低硅含硼的特点，是优质的炉料添加剂。硼精矿自主加工产出的硼砂、硼酸等，硼含量高于行业标准，深受下游客户青睐。

担当绿色矿山建设责任，建设资源节约型和环境友好型矿山，实现资源综合利用、环境保护、矿地和谐、可持续发展的有机统一

建矿伊始，“首钢硼铁”就将节约资源、综合利用、绿化环境作为社会责任和发展的战略目标。从矿山设计、开采运输到综合利用的全过程，都坚持“资源节约型、环境友好型”的原则，系统开展绿色矿山建设工作。围绕科学、合理、有序地开发利用资源，“首钢硼铁”坚持把高效、绿色的管理理念贯穿于矿山生产经营中，实现了资源综合利用、环境保护、矿地和谐、可持续发展的有机统一，职工和企业、环境和社会的和谐发展。2013年2月被国土资源部确定为第三批国家绿色矿山试点单位之一。

通过健全的安全管理体系，以过硬的安全文化理念持续开展安全文化活动，实现安全稳定运行

“首钢硼铁”按照“人本、安全、发展、和谐”的安全文化价值观，充分结合生产实际，教育引导全体员工的安全态度和安全行为。围绕“科学发展，安全发展”的主题，企业确立了“安全第一，预防为主，综合治理；以人为本、全员参与，持续改进”的企业安全生产方针，建立健全了安全生产责任制等安全生产规章制度38个，生产安全事故应急预案及专项应急预案5个，132个岗位工种操作规程人手一册。班组每天召开班前会，根据当天生产检修任务布置安全注意事项、考问员工安全技术操作规程，学习上级安全生产指示和有关事故案例教训。每周组织一次班组安全活动，广泛发动群众为安全生产建言献策，查找安全事故隐患。通过安全隐患排查和整改，改善了作业环境安全状况，提高了员工安全意识和安全防范能力。保持在装的环保设施完好率和开动率100%。“首钢硼铁”自2010年正式投产后，至今已连续三年实现安全生产。

以文化促和谐，持续贯彻企业文化理念，以可持续化人才培养模式，凝聚正能量，增强企业软实力

“首钢硼铁”把创建先进的企业文化，作为凝聚员工的智慧和力量、提升企业市场竞争力、规范高效的管理和运营企业、实现企业发展目标的大事来抓。企业信奉“齐心协力、同创共享”的价值观，激励全体“硼铁人”团结奋斗，共同创造。

在队伍建设上，“首钢硼铁”对骨干员工不断加大培训力度和奖励福利待遇，助力员工的个人成才。通过素质培训和专业技术培训相结合的方式，将培训常态化。日常培训从两条线进行。一是以“大讲堂”的形式组织职工进行职业素质培训，通过视频和内部讲师授课，利用业余时间组织职工自主学习，先后培训了2000多人次，从多角度提升员工的职业素质。二是以“大练兵”的形式进行专业技术培训，利用业余时间开设电工、钳工技能视频学习，组织专业技术人员为一线职工进行各类技术理论和操作培训。同期，各专业协同开展岗位技术练兵、技能大赛等活动，对提高广大员工的业务水平和素质起到了有力的推动作用。

在企业文化建设上，“首钢硼铁”围绕加强和提升企业软实力的奋斗目标开展各类文体活动。通过对企业核心价值观、企业精神的强化和固化，增强企业的凝聚力。今年6月，“首钢硼铁”举行了“我的梦、硼铁梦、中国梦”职工宣讲比赛。15名宣讲员和分成六个团队的300余名职工参与了活动。在唱响主旋律、传播正能量的宣讲比赛中，各团队通过风采展示、活动纪律和文艺表演等项目，努力为团队赢得荣誉。丰富多彩的文体活动，不断提升着企业的软实力。

优化绩效激励机制，通过管理创新、科研两化，发动职工参与节能降耗和增收节支活动，多渠道提高企业经营效益

一是建立了以经济效益为中心的挂钩分配考核体系，实行工资含量挂钩考核，坚持依靠创造增加收入，发挥薪酬体系的导向作用。以多种奖励措施，鼓励员工创造性地想事、干事、干成事。二是建立经济指标管理体系，强化计量、检验、数据等基础工作，保证各项技术指标的真实性。三是严格项目立项审批和论证，坚守“有明显经济效益、提高企业软实力、改善企业文化”的三大原则。四是完善物资采购管理体系，严格落实招投标规定，规范物资、备件采购流程，从采购源头降低成本。

短短几年，秉承“成就员工、回报股东、奉献社会、报效国家”的企业使命，“首钢硼铁”实现了企业与员工共同成长，共同发展。企业的下一个目标，就是要将“首钢硼铁”打造成“技术先进、环境友好、产品一流、极具市场竞争力”的国内硼行业领军企业。

    河南亿利达钢铁有限责任公司为舞钢三金物资有限责任公司的兄弟公司，代理宝钢、武钢、鞍钢、济钢、首钢、邯钢、秦钢等各大钢厂板材。
    主要经营：压力容器及锅炉用钢板、低合金高强度钢板、造船及采油平台用钢板、耐磨钢板、建筑结构用钢板、桥梁用钢板、高强度高韧性钢板、油气输送管线用钢板、专用条件钢、碳素结构钢板、合金结构钢板、模具用钢板、等12大系列，390多个品种。可做切割、加工、法兰、异形件及各种钢材的深加工业务。