攀钢“种树筑巢”吸引高端科研人才

攀钢“种树筑巢”吸引高端科研人才

这几天，攀钢研究院党委书记杨杰的心情特别好。“不久，我们引进的一位海归博士将正式到研究院工作。”杨杰说，这也是历史上首位海归成熟专家加盟攀钢研发团队。

攀钢是目前全世界第二大钒制品生产企业、中国产业链最完整的钛产品生产企业、中国最大的铁路用钢和品种结构最齐全的无缝钢管生产基地，钒钛磁铁矿冶炼工艺技术全球领先。

但是，地处攀西裂谷的攀钢，由于地理位置偏僻等原因，吸引人才难度一直较大，尤其是引进顶尖技术人才更为困难。以前，甚至出现了高端研发人员流失现象。“顶尖骨干与领军人物偏少、人力资源的数量和质量与科研任务不匹配的现状，难以有效支撑攀钢生产经营和钒钛产业战略发展需要。”12月20日，杨杰坦言。

为建设一支自主创新能力强大、适应攀钢发展需要的科研人员队伍，近年来，攀钢遍种梧桐、筑巢引凤，壮大科研人才队伍。一方面，坚持“不求所有，但求所用”的思路，利用技术咨询、短期工作、课题合作等方式，采取在大城市建立攀钢技术中心分部，与国内外科研机构、大专院校合作办所等途径，设立攀钢博士后工作站等平台，引进和吸纳高层次科技人才到攀钢工作。另一方面，攀钢坚持把为科技人才提供事业平台放在第一位，通过采取公开招标方式选拔项目负责人和项目组成员、设立科技奖励基金、对优秀人才实行津贴、实施形式多样的社会价值激励等方式，从事业、待遇、精神等方面激发科技人员创新活力。

“组合拳”模式，使攀钢高端科研人才建设工作开花结果。据了解，目前，已有4名博士进入攀钢博士后工作站，两名中国工程院院士和多名著名专家加盟攀钢院士（专家）工作站。2012年，攀钢研究院成功引进1名博士、11名硕士。此外，该院还联合培养了9名硕士研究生，首次聘任7名首席研究员和18名主任研究员，启动了第一期博士研究生培养工作，已派送4名科研骨干攻读在职博士研究生，15名青年骨干报考2013年度在职博士，这必将为攀西钒钛资源深度开发和科研团队建设提供更强大的智力支持。

    河南亿利达钢铁有限责任公司为舞钢三金物资有限责任公司的兄弟公司，代理宝钢、武钢、鞍钢、济钢、首钢、邯钢、秦钢等各大钢厂板材。
    主要经营：压力容器及锅炉用钢板、低合金高强度钢板、造船及采油平台用钢板、耐磨钢板、建筑结构用钢板、桥梁用钢板、高强度高韧性钢板、油气输送管线用钢板、专用条件钢、碳素结构钢板、合金结构钢板、模具用钢板、等12大系列，390多个品种。可做切割、加工、法兰、异形件及各种钢材的深加工业务。